La percentuale di donne in posizioni dirigenziali nella produzione in Croazia è aumentata negli ultimi anni, ma in generale è ancora bassa rispetto ad altri Stati membri dell’UE. Per incoraggiare tale condivisione, ogni azienda dovrebbe introdurre un’adeguata strategia di promozione delle donne, che porterebbe ad un aumento della loro rappresentanza ai più alti livelli di gestione. L’inclusione delle donne ai livelli più alti apporta vantaggi economici alle aziende sotto forma di migliori operazioni e di un migliore processo decisionale. Oltre ad attuare strategie interne per promuovere le donne all’interno delle singole aziende, lo Stato e le organizzazioni dovrebbero anche attuare attivamente misure per raggiungere l’uguaglianza di genere e garantire pari opportunità di avanzamento per tutti, indipendentemente dal genere.
Nell’ambito dell’attuazione del progetto comunitario “Investimenti greenfield nella produzione di impianti”, e con l’obiettivo di promuovere l’imprenditorialità femminile ma anche promuovere il lavoro delle donne in posizioni dirigenziali nella produzione in generale, il direttore e anche un membro del il team del progetto, Mateja Nedoklan, è stato intervistato:
1. MDC Investicije promuove l’uguaglianza di genere?
Posso certamente confermare che la società MDC Investicije si prende cura e promuove l’uguaglianza di genere. Anche se attualmente circa l’80% del totale dei dipendenti è costituito da donne, tutti i nostri dipendenti concordano nel ritenere di non sentire alcuna discriminazione rispetto agli altri colleghi e che l’uguaglianza tra donne e uomini è assolutamente indiscutibile.
2. Quando si assumono nuovi dipendenti si tiene conto della pari rappresentanza dei sessi?
Noi della società MDC Investicije sottolineiamo spesso che i dipendenti del centro sono il nostro più grande valore, per cui sicuramente quando si assumono nuove persone, a tutte le persone interessate viene data la stessa opportunità di lavoro, nonché di successiva crescita e sviluppo all’interno del nostro team.
3. Pensi che il progresso all’interno del collettivo dipenda dal genere?
Non penso che l’avanzamento nella collettività dipenda dal genere, ma esclusivamente dalla volontà e dal desiderio di avanzamento della singola persona, che certamente non è legato esclusivamente al genere, ma alla motivazione, determinazione e ambizione della persona, cioè a quelle qualità che l’individuo sviluppa indipendentemente dal suo genere.
4. Hai mai incontrato stereotipi legati al lavoro in una posizione dirigenziale perché sei una donna?
Rappresento MDC Investments come amministratore da 10 anni e posso confermare di aver incontrato più volte qualche tipo di stereotipo, ma ultimamente, da quando se ne parla di più nel pubblico, ho l’impressione che la percezione sia cambiando e che la situazione è molto migliore di prima. Noi della società MDC Investicije possiamo vantarci che la situazione del numero di donne occupate è molto buona e cercheremo sicuramente di mantenerla tale anche in futuro.
5. Qual è la tua opinione sull’imprenditoria femminile nella Repubblica di Croazia e pensi che ci sia spazio per miglioramenti?
Credo che in Croazia le donne e l’imprenditorialità siano ancora due termini leggermente opposti, la cui menzione molti hanno associazioni leggermente negative sotto forma di fallimento, affari frivoli, affari esclusivamente per donne, ecc. Tutte queste associazioni negative hanno portato ad un errore percezione delle donne stesse e la loro paura di avviare un’impresa, gestirla e sentirsi meno preziose. In Croazia c’è sicuramente margine di miglioramento per quanto riguarda l’imprenditoria femminile, poiché abbiamo un elevato livello di istruzione tra le donne, un crescente interesse delle donne per l’imprenditorialità, ma anche un numero crescente di imprenditrici negli ultimi anni, con crescente divario tra uomini e donne nell’attività imprenditoriale. Le aree di miglioramento riguardano l’intensificazione del sostegno sistematico alle donne imprenditrici, l’attenzione dell’Unione europea nell’incoraggiare lo sviluppo del potenziale imprenditoriale femminile, il rafforzamento delle associazioni legate all’imprenditorialità femminile e il sostegno del settore pubblico e privato e dei media per le donne imprenditrici. imprenditoria.
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