{"id":1749,"date":"2023-12-08T10:31:49","date_gmt":"2023-12-08T10:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/mdci.dental\/de\/?p=1749"},"modified":"2024-01-12T09:45:40","modified_gmt":"2024-01-12T09:45:40","slug":"forderung-der-gleichstellung-der-geschlechter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mdci.dental\/de\/forderung-der-gleichstellung-der-geschlechter\/","title":{"rendered":"F\u00f6rderung der Gleichstellung der Geschlechter"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1749\" class=\"elementor elementor-1749\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2ba586c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2ba586c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a691dbc\" data-id=\"a691dbc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adba383 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"adba383\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen in der Produktion in Kroatien ist in den letzten Jahren gestiegen, insgesamt ist er im Vergleich zu anderen EU-Mitgliedstaaten jedoch immer noch niedrig. Um einen solchen Anteil zu f\u00f6rdern, sollte jedes Unternehmen eine entsprechende Strategie zur F\u00f6rderung von Frauen einf\u00fchren, die zu einer Erh\u00f6hung ihres Anteils auf den h\u00f6chsten F\u00fchrungsebenen f\u00fchren w\u00fcrde. Die Einbeziehung von Frauen auf h\u00f6chster Ebene bringt Unternehmen wirtschaftliche Vorteile in Form verbesserter Abl\u00e4ufe und besserer Entscheidungsfindung. Neben der Umsetzung interner Strategien zur Frauenf\u00f6rderung in den einzelnen Unternehmen sollten Staat und Organisationen auch aktiv Ma\u00dfnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Gew\u00e4hrleistung gleicher Aufstiegschancen f\u00fcr alle, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht, umsetzen.<br \/>Im Rahmen der Umsetzung des EU-Projektes \u201eGreenfield-Investitionen in die Produktion von Implantaten\u201c und zum Zweck der F\u00f6rderung des weiblichen Unternehmertums, aber auch der F\u00f6rderung der Arbeit von Frauen in F\u00fchrungspositionen in der Produktion im Allgemeinen, ist die Direktorin und zugleich Mitglied der Das Projektteam Mateja Nedoklan wurde interviewt:<\/p><p><br \/><strong>1. F\u00f6rdert MDC Investicije die Gleichstellung der Geschlechter?<\/strong><\/p><p>Ich kann mit Sicherheit best\u00e4tigen, dass sich das Unternehmen MDC Investicije um die Gleichstellung der Geschlechter k\u00fcmmert und diese f\u00f6rdert. Obwohl derzeit etwa 80 % der Gesamtbelegschaft weiblich sind, sind sich alle unsere Mitarbeiter darin einig, dass sie keine Diskriminierung gegen\u00fcber anderen Kollegen versp\u00fcren und die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern absolut unbestritten ist.<\/p><p><strong>2. Wird bei der Einstellung neuer Mitarbeiter auf eine parit\u00e4tische Vertretung der Geschlechter geachtet?<\/strong><\/p><p>Wir von der Firma MDC Investicije weisen oft darauf hin, dass die Mitarbeiter des Zentrums unser gr\u00f6\u00dfter Wert sind, so dass bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sicherlich allen Interessenten die gleichen Chancen auf eine Besch\u00e4ftigung sowie auf sp\u00e4teres Wachstum und Entwicklung innerhalb unseres Teams geboten werden.<\/p><p><strong>3. Glauben Sie, dass der Aufstieg innerhalb des Kollektivs vom Geschlecht abh\u00e4ngt?<\/strong><\/p><p>Ich glaube nicht, dass der Aufstieg innerhalb des Kollektivs vom Geschlecht abh\u00e4ngt, sondern einzig und allein vom Willen und Wunsch der einzelnen Person nach Aufstieg, der sicherlich nicht ausschlie\u00dflich mit dem Geschlecht zusammenh\u00e4ngt, sondern mit der Motivation, der Zielstrebigkeit und dem Ehrgeiz der Person, also zu jenen Eigenschaften, die der Einzelne unabh\u00e4ngig von seinem Geschlecht entwickelt.<\/p><p><strong>4. Sind Sie schon einmal auf irgendwelche Stereotypen im Zusammenhang mit der Arbeit in einer F\u00fchrungsposition gesto\u00dfen, weil Sie eine Frau sind?<\/strong><\/p><p>Ich vertrete MDC Investments seit 10 Jahren als Direktor und kann best\u00e4tigen, dass ich mehrmals auf irgendeine Art von Stereotyp gesto\u00dfen bin, aber in letzter Zeit, da in der \u00d6ffentlichkeit mehr dar\u00fcber gesprochen wird, habe ich den Eindruck, dass die Wahrnehmung so ist sich \u00e4ndern und dass die Situation viel besser ist als zuvor. Wir vom Unternehmen MDC Investicije k\u00f6nnen uns r\u00fchmen, dass die Situation hinsichtlich der Zahl der erwerbst\u00e4tigen Frauen sehr gut ist und wir werden auf jeden Fall versuchen, dies auch in Zukunft beizubehalten.<\/p><p><strong>5. Was halten Sie vom weiblichen Unternehmertum in der Republik Kroatien und glauben Sie, dass es Raum f\u00fcr Verbesserungen gibt?<\/strong><\/p><p>Ich glaube, dass Frauen und Unternehmertum in Kroatien immer noch zwei leicht gegens\u00e4tzliche Begriffe sind, deren Erw\u00e4hnung bei vielen leicht negative Assoziationen in Form von Scheitern, leichtfertigem Gesch\u00e4ft, Gesch\u00e4ft ausschlie\u00dflich f\u00fcr Frauen usw. hervorruft. All diese negativen Assoziationen haben zu einem Unrecht gef\u00fchrt Wahrnehmung der Frauen selbst und ihre Angst davor, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden, zu f\u00fchren und sich weniger wertvoll zu f\u00fchlen. In Kroatien gibt es beim weiblichen Unternehmertum durchaus Raum f\u00fcr Verbesserungen, da wir ein hohes Bildungsniveau der Frauen, ein gestiegenes Interesse von Frauen am Unternehmertum, aber auch eine in den letzten Jahren wachsende Zahl von Unternehmerinnen haben eine wachsende Kluft zwischen M\u00e4nnern und Frauen in der unternehmerischen T\u00e4tigkeit. Bereiche mit Verbesserungsbedarf beziehen sich auf die Intensivierung der systematischen Unterst\u00fctzung von Unternehmerinnen, den Schwerpunkt der Europ\u00e4ischen Union auf der F\u00f6rderung der Entwicklung des unternehmerischen Potenzials von Frauen, die St\u00e4rkung von Verb\u00e4nden im Zusammenhang mit dem Unternehmertum von Frauen sowie die Unterst\u00fctzung des \u00f6ffentlichen und privaten Sektors sowie der Medien f\u00fcr Frauen Unternehmerschaft.<\/p><p><em>F\u00fcr den Inhalt dieser Ver\u00f6ffentlichung ist ausschlie\u00dflich Matell Dental Centar Investicije d.o.o.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen in der Produktion in Kroatien ist in den letzten Jahren gestiegen, insgesamt ist er im Vergleich zu anderen EU-Mitgliedstaaten jedoch immer noch niedrig. 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