Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Produktion in Kroatien ist in den letzten Jahren gestiegen, insgesamt ist er im Vergleich zu anderen EU-Mitgliedstaaten jedoch immer noch niedrig. Um einen solchen Anteil zu fördern, sollte jedes Unternehmen eine entsprechende Strategie zur Förderung von Frauen einführen, die zu einer Erhöhung ihres Anteils auf den höchsten Führungsebenen führen würde. Die Einbeziehung von Frauen auf höchster Ebene bringt Unternehmen wirtschaftliche Vorteile in Form verbesserter Abläufe und besserer Entscheidungsfindung. Neben der Umsetzung interner Strategien zur Frauenförderung in den einzelnen Unternehmen sollten Staat und Organisationen auch aktiv Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Gewährleistung gleicher Aufstiegschancen für alle, unabhängig vom Geschlecht, umsetzen.
Im Rahmen der Umsetzung des EU-Projektes „Greenfield-Investitionen in die Produktion von Implantaten“ und zum Zweck der Förderung des weiblichen Unternehmertums, aber auch der Förderung der Arbeit von Frauen in Führungspositionen in der Produktion im Allgemeinen, ist die Direktorin und zugleich Mitglied der Das Projektteam Mateja Nedoklan wurde interviewt:
1. Fördert MDC Investicije die Gleichstellung der Geschlechter?
Ich kann mit Sicherheit bestätigen, dass sich das Unternehmen MDC Investicije um die Gleichstellung der Geschlechter kümmert und diese fördert. Obwohl derzeit etwa 80 % der Gesamtbelegschaft weiblich sind, sind sich alle unsere Mitarbeiter darin einig, dass sie keine Diskriminierung gegenüber anderen Kollegen verspüren und die Gleichstellung von Frauen und Männern absolut unbestritten ist.
2. Wird bei der Einstellung neuer Mitarbeiter auf eine paritätische Vertretung der Geschlechter geachtet?
Wir von der Firma MDC Investicije weisen oft darauf hin, dass die Mitarbeiter des Zentrums unser größter Wert sind, so dass bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sicherlich allen Interessenten die gleichen Chancen auf eine Beschäftigung sowie auf späteres Wachstum und Entwicklung innerhalb unseres Teams geboten werden.
3. Glauben Sie, dass der Aufstieg innerhalb des Kollektivs vom Geschlecht abhängt?
Ich glaube nicht, dass der Aufstieg innerhalb des Kollektivs vom Geschlecht abhängt, sondern einzig und allein vom Willen und Wunsch der einzelnen Person nach Aufstieg, der sicherlich nicht ausschließlich mit dem Geschlecht zusammenhängt, sondern mit der Motivation, der Zielstrebigkeit und dem Ehrgeiz der Person, also zu jenen Eigenschaften, die der Einzelne unabhängig von seinem Geschlecht entwickelt.
4. Sind Sie schon einmal auf irgendwelche Stereotypen im Zusammenhang mit der Arbeit in einer Führungsposition gestoßen, weil Sie eine Frau sind?
Ich vertrete MDC Investments seit 10 Jahren als Direktor und kann bestätigen, dass ich mehrmals auf irgendeine Art von Stereotyp gestoßen bin, aber in letzter Zeit, da in der Öffentlichkeit mehr darüber gesprochen wird, habe ich den Eindruck, dass die Wahrnehmung so ist sich ändern und dass die Situation viel besser ist als zuvor. Wir vom Unternehmen MDC Investicije können uns rühmen, dass die Situation hinsichtlich der Zahl der erwerbstätigen Frauen sehr gut ist und wir werden auf jeden Fall versuchen, dies auch in Zukunft beizubehalten.
5. Was halten Sie vom weiblichen Unternehmertum in der Republik Kroatien und glauben Sie, dass es Raum für Verbesserungen gibt?
Ich glaube, dass Frauen und Unternehmertum in Kroatien immer noch zwei leicht gegensätzliche Begriffe sind, deren Erwähnung bei vielen leicht negative Assoziationen in Form von Scheitern, leichtfertigem Geschäft, Geschäft ausschließlich für Frauen usw. hervorruft. All diese negativen Assoziationen haben zu einem Unrecht geführt Wahrnehmung der Frauen selbst und ihre Angst davor, ein Unternehmen zu gründen, zu führen und sich weniger wertvoll zu fühlen. In Kroatien gibt es beim weiblichen Unternehmertum durchaus Raum für Verbesserungen, da wir ein hohes Bildungsniveau der Frauen, ein gestiegenes Interesse von Frauen am Unternehmertum, aber auch eine in den letzten Jahren wachsende Zahl von Unternehmerinnen haben eine wachsende Kluft zwischen Männern und Frauen in der unternehmerischen Tätigkeit. Bereiche mit Verbesserungsbedarf beziehen sich auf die Intensivierung der systematischen Unterstützung von Unternehmerinnen, den Schwerpunkt der Europäischen Union auf der Förderung der Entwicklung des unternehmerischen Potenzials von Frauen, die Stärkung von Verbänden im Zusammenhang mit dem Unternehmertum von Frauen sowie die Unterstützung des öffentlichen und privaten Sektors sowie der Medien für Frauen Unternehmerschaft.
Für den Inhalt dieser Veröffentlichung ist ausschließlich Matell Dental Centar Investicije d.o.o.