Udio žena na rukovodećim pozicijama u proizvodnji u Hrvatskoj posljednjih nekoliko godina bilježi porast, ali je generalno u odnosu na druge zemlje članice EU i dalje nizak. Kako bi se potaknuo takav udio svako poduzeće bi trebalo uvesti odgovarajuću strategiju promoviranja žena koja bi dovela do povećanja njihove zastupljenost na najvišim razinama menadžmenta. Uključivanje žena na najvišim razinama donosi poduzećima ekonomske prednosti u vidu poboljšanja poslovanja i kvalitetnijeg donošenja odluka. Osim provođenja internih strategija promoviranja žena unutar pojedinog poduzeća i država i organizacije bi također trebale aktivno provoditi mjere u svrhu postizanja spolne ravnopravnosti i u svrhu osiguranja jednakih mogućnosti napredovanja za sve bez obzira na spol.
U sklopu provedbe EU projekta „Greenfield investicija proizvodnje implantata”, a u svrhu promicanja ženskog poduzetništva ali i promoviranja rada žena na rukovodećim pozicijama u proizvodnji općenito, intervjuirana je i direktorica, a ujedno članica projektnog tima, Mateja Nedoklan:
1. Da li se u poduzeću MDC Investicije promiče ravnopravnost spolova?
Mi u poduzeću MDC Investicije često ističemo kako su upravo djelatnici centra naša najveća vrijednost tako da se svakako prilikom novih zapošljavanja svim zainteresiranim osobama pruža jednaka mogućnost za zapošljavanje ali i kasniji rast i razvoj unutar našeg tima.
2. Vodi li se pri zapošljavanju novih zaposlenika računa o jednakoj zastupljenosti spolova?
Mi u poduzeću MDC Investicije često ističemo kako su upravo djelatnici centra naša najveća vrijednost tako da se svakako prilikom novih zapošljavanja svim zainteresiranim osobama pruža jednaka mogućnost za zapošljavanje ali i kasniji rast i razvoj unutar našeg tima.
3. Smatrate li da napredovanje unutar kolektiva ovisi o spolnoj pripadnosti?
Ne smatram da napredovanje unutra kolektiva ovisi o spolnoj pripadnosti već isključivo o volji i želji pojedine osobe za napredovanjem što svakako nije isključivo vezano za spol već uz motiviranost, odlučnost i ambicioznost osobe odnosno uz one osobine koje pojedinac razvija neovisno o njegovoj spolnoj pripadnosti.
4. Jeste li se do sada susreli s bilo kakvim vidom stereotipa vezanih za rad na rukovodećoj poziciji jer ste žena?
Već punih 10 godina zastupam MDC Investicije kao direktorica te mogu potvrditi da sam se do sada više puta susrela s nekim vidom stereotipa, ali u posljednje vrijeme, od kad se više o tome govori u javnosti, imam dojam da se mijenja percepcija i da je stanje mnogo bolje nego prije. Mi u poduzeću MDC Investicije se možemo pohvaliti kako je situacija s brojem zaposlenih žena jako dobra te ćemo se svakako i u budućnosti truditi da ona takva i ostane.
5. Kakvo je Vaše mišljenje o ženskom poduzetništvu u RH i mislite li da ima prostora za poboljšanje?
Smatram da su u Hrvatskoj žene i poduzetništvo još uvijek dva pomalo suprotstavljena pojma na čiji spomen mnogi imaju pomalo negativne asocijacije u vidu neuspjeha, neozbiljnog biznisa, biznisa isključivo ženskih zanimanja i sl. Sve te negativne asocijacije su dovele do pogrešne percepcije samih žena i njihova straha od pokretanja poslovanja, vođenja te osjećaja manje vrijednosti. U Hrvatskoj svakako ima mjesta za poboljšanje kada je žensko poduzetništvo u pitanju budući da imamo visoku razinu obrazovanosti kod žena, povećani interes žena za poduzetništvo ali i rastući broj žena poduzetnica u posljednjih nekoliko godina uz sve veće smanjenje jaza između muškaraca i žena u poduzetničkoj aktivnosti. Prostori za poboljšanje se odnose na intenziviranje sustavnih potpora ženama poduzetnicama, usmjerenost Europske unije na poticanje razvoja potencijala žena za poduzetništvo, jačanje udruga povezanih s ženskim poduzetništvom te potpore javnog i privatnog sektora i medija ženskom poduzetništvu.
Sadržaj ove publikacije isključiva je odgovornost poduzeća Matell Dental Centar Investicije d.o.o.